Hígado Graso y Adaptógenos

La enfermedad llamada “Hígado Graso No Alcohólico” y su forma más agresiva, la “Esteatohepatitis No Alcohólica (EHNA)” se han convertido en tema de importancia para la comunidad médica general, debido especialmente a la creciente frecuencia de alcoholismo, obesidad y diabetes en la población mundial.

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Se trata de un cuadro clínico frecuente que, por lo general, se diagnostica en forma casual durante el examen ecosonográfico de abdomen (hígado hiperecogénico) realizado para la evaluación de diferentes patologías o en estudios de rutina.

El mecanismo patogénico por el cual puede desarrollarse la EHNA, no ha sido completamente dilucidado, sin embargo, se sospecha que puede ser causada por alteraciones metabólicas originadas intrínsecamente dentro de la propia célula hepática, o como consecuencia de un aporte excesivo de grasa y/o carbohidratos al hígado, que superan su capacidad excretora.

No debemos correlacionar únicamente al consumo de alcohol como causante de esta enfermedad, debemos considerar también a las enfermedades metabólicas, tales como: obesidad, alteración en el metabolismo de los lípidos (colesterol y triacilglicéridos), diabetes mellitus tipos I y II, y aquellos pacientes que padecen resistencia a la insulina.

Existen fuertes evidencias que vinculan a la EHNA con el conocido “síndrome metabólico” llamado también “síndrome X”, hasta el punto de aceptar a la EHNA como un elemento adicional, acompañado de diabetes, hipertensión, hipertrigliceridemia y obesidad. Al parecer, la resistencia a la insulina seria el denominador común de estas enfermedades.

El examen clínico de los pacientes que presentan niveles anormales de transaminasas, debería tomar en cuenta a la EHNA, en especial si la persona es obesa o diabética. A pesar de la importante evolución en este campo de ideas, actualmente la única forma para diferenciar EHNA de otras enfermedades del hígado, es realizar una biopsia hepática.

La evolución de la EHNA es generalmente benigna, aunque en algunos casos existe riesgo de que se convierta en cirrosis. A pesar de que su curso clínico es largo y lento, un importante número de pacientes sufren complicaciones, como el carcinoma hepatocelular, y muchos de ellos requieren trasplante de hígado.

No existe ningún tratamiento sintético específico para esta enfermedad. Cada régimen terapéutico debería incluir una reducción de peso gradual y supervisada, dieta balanceada, ejercicios, suspensión del consumo de alcohol, y tratamiento de los factores precipitantes y concomitantes. Se deberá, de manera primordial, corregir el desorden metabólico preexistente que precipitó la enfermedad, y se deberá tratar la alteración hepática, tanto su función (normalización de las pruebas hepáticas) como su estructura anatómica.

El tratamiento con Adaptógenos, formulados bajo la óptica de la Medicina Sistémica ha logrado la recuperación de nuestros pacientes con EHNA, lo cual ha sido evidenciado por la mejoría de las pruebas de funcionalismo hepático y por el seguimiento ecográfico.

La literatura científica mundial ha demostrado los beneficios de los principios activos de Silybum marianum (Cardo lechoso) y Schizandra chinensis, que tienen capacidad de evitar y revertir el daño de la estructura hepática, sugiriendo su uso a título preventivo y curativo. Son potentes hepatoprotectores, regeneradores del tejido hepático, disminuyen el daño oxidativo causado por los radicales libres, inhibiendo la peroxidación lípidica y el daño a las membranas celulares del hepatocito, mejoran el metabolismo, transporte y almacenamiento de las grasas a nivel hepático. Además, evitan que sustancias tóxicas lesionen las células del hígado.

Es de mucha importancia recordar que asi como las enfermedades tienen sus causas y consecuencias, el tratamiento indicado debe atacar a ambas entidades, sin generar nuevas consecuencias, el unir todos los conocimientos que cuenta la terapeútica médica con el uso de plantas superiores (adaptogenos), nos ayudaría sobre todo en esta patología, a devolver salud al individuo tanto en signos, síntomas, paraclinicos, como en el órgano lesionado.

Fuente: http://adaptogeno.com/art_opinion/art158.asp

Dra Sidney González Ugas
Médico Gastroenterólogo/Sistémico
Fecha de publicación:05/06/06

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El efecto del Alfa PXP Royale en los pacientes diabéticos

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Dado que el Alfa PXP Forte/Royale trabaja a nivel celular y molecular, provee a cada célula del organismo con la energía que necesita para metabolizar la glucosa, contribuyendo a la regeneración celular. La estructura molecular del Alfa PXP Forte mejora la absorción de la glucosa dentro de la célula, manteniendo el metabolismo de la glucosa equilibrado, disminuyendo el trabajo del hígado y reduciendo la cantidad de insulina y, por lo tanto, disminuyendo el riesgo de otros desórdenes metabólicos y mejorando las condiciones de salud. Se puede resumir que los efectos del Alfa PXP Forte/Royale son:

• Mejora el balance de la glucosa sanguínea. Disminuye los niveles de glucosa en la sangre además de estabilizar sus niveles y contribuir a que los pacientes sean más sensibles a la insulina e incrementen su tolerancia a la glucosa.

• Disminuye el estrés oxidativo causado por el exceso de glucosa en la sangre y los radicales libres en los diabéticos lo que contribuye a mejorar los daños a los nervios (neuropatía diabética) y a los vasos sanguíneos (úlcera o pie diabético, gangrena) y complicaciones como pérdida de la visión, falla renal, enfermedades cardíacas e infartos que son la principal causa de fallecimiento de estos pacientes.

• Numerosos investigadores han encontrado que los niveles altos de glucosa en la sangre producen radicales libres algunos de los cuales oxidan el colesterol y pueden producir enfermedades coronarias.

• Por los antioxidantes que contiene el Alfa PXP Forte/Royale reduce el daño de los radicales libres al organismo.

• Aumenta la energía celular (ATP) producida en la mitocondria para participar en la reparación de DNA y la regeneración celular, por lo tanto: mejora el nivel de energía reduciendo la fatiga, aumentando la vitalidad, desapareciendo el cansancio. Los pacientes se muestran más alertas, activos, tranquilos e incluso, contentos.

9 Habitos de Excepcionales Lideres, deacuerdo al clasico libro “Como Ganar Amigos e Influir en las Personas”

abraham lincoln

Daniel Day-Lewis as Abraham Lincoln in the 2012 film “Lincoln.”

El Liderazgo puede ser visto como el arte de ajustar el comportamiento de las personas para mazimizar su potencial.

Los grandes lideres son aliados de sus propios miembros de equipo, trabajando junto a ellos en lugar de tenderse sobre ellos.

Dale Carnegie reconocio la demanda de entrenamientos en liderazgo hace aproximadamente un siglo y comenzo a enseñar el éxito personal y clases de oratoria que se hicieron muy populares.

El y un equipo de investigadores han desarrollado un plan de estudios basados en las lecciones que aprendieron en la vida de los grandes lideres como Thomas Edison y Abraham Loncoln, junto a una vision de textos de psicologias.

La obra más famosa de Carnegie, “Cómo ganar amigos y influir sobre las personas”, que fue publicado en 1936, es una colección de sus enseñanzas básicas. Sus ideas sobre la naturaleza humana son tan relevante hoy como lo eran entonces.

Hemos resumido lo que Carnegie dijo a los mejores líderes, desde presidentes a los propietarios de pequeñas empresas, y que practican con regularidad.

1. Facilidad en la Critica.

Los líderes tienen que señalar cuando los miembros del equipo no están cumpliendo con las expectativas o la necesidad de ser disciplinado, pero esto se debe hacer de una manera graciosa que no plantar las semillas del resentimiento, dijo Carnegie.

Esto se puede hacer mediante el reconocimiento de los logros de la persona en cuestión antes de señalar un defecto. “A partir de la alabanza es como el dentista que comienza su trabajo con novocaína,” Carnegie escribió.

2. Errores menores de forma Indirecta.

“A menos que una de las personas por debajo de ellos hace un error monumental, vale la pena dar a la otra persona el beneficio de la duda”, dijo Carnegie.

Citó una anécdota sobre el magnate del acero Charles Schwab. Schwab estaba pasando por uno de sus molinos cuando se dio cuenta que los empleados estaban fumando cercas de un signo de “NO FUMAR” dentro de las instalaciones. En lugar de enojarse y señalar el cartel, Schwab le dio a sus hombres unos puros y de corazón les dijo que le agradecería que si ellos pasaban a fumar afuera.

3. Reconocer sus propios errores frente a su equipo.

Los mejores lideres, dijo Carnegie, no se agazajan elos mismos, aparentando que son impecables.

“Admitir sus propios errores — Incluso cuando uno no ha sido corregido – Puede ayudar a alguien a que cambie su comportamiento.” Escribio Carnegie

4. Saber cuando usar Sugerencias en ves de Ordenes Directar.

Carnegie aprendio en la industrial de Owen D. Young, que en lugar de ladrar órdenes a sus subordinados, los conduciria junto con sugerencias (“Usted podría considerar esto …”) o preguntas (“¿Crees que esto iba a funcionar?”).

“Él siempre dio a la gente la oportunidad de hacer cosas por sí mismos; nunca le dijo a sus ayudantes como hacer las cosas, sino que dejó hacer ellos, que aprendan de sus errores,” Escribio Carnegie.

5. Ellos Respetan la Dignidad de los Demas.

Si los líderes les están dando a los empleados un degradación o dejarlos ir, tienen que reconocer la dignidad de esa persona y no humillarlos, dijo Carnegie. E incluso desde un punto de vista práctico, es a favor de un líder para permanecer en buenos términos con un empleado al cual es es posible que se cruzen de nuevo y hable bien de el, ya que un solo ex empleado airado puede tener la motivación para arruinar la reputación de su antiguo jefe.

6. Ellos alaban cada logro y lo mejoran.

“Las Habilidades se Marchitan bajo las Criticas y Florecen bajo el Estimulo”. Escribio Carnegie. Se prodigo con Elogios pero de una manera Genuina. El Aconsejo.

Recuerda que todos anhelamos aprecio y reconocimiento, y vamosa hacer cualquier cosa para conseguirlo, El dijo.  “Pero nadie quiere la Insinceridad. Nadie quiere Halagos.”

7. Ellos esperan la Excelencia.

Si los líderes se han ganado el respeto de sus seguidores, pueden llegar a mejorar cuando se flaquean sin mucho esfuerzo.

Carnegie dijo que “si se quiere mejorar a una persona en un determinado sentido, debemos actuar como si ese rasgo particular, ya fuera una de sus características sobresalientes.”

8. Ellos hacen que los desafios se vean mas faciles.

Los mejores líderes son capaces de romper los retos más difíciles en los que su equipo puede superar fácilmente.

Siguen siendo optimistas y alentadores, dijo Carnegie, minimizando la ansiedad entre sus seguidores y empujándolos hacia el éxito.

9. Ellos hacen que sus seguidores felizmente sigan sus ordenes.

Napoleon inspiro la moral en sus tropas y les repartio generosamente Titulos y Elogios, similar a las personas que contrata Google, reteniendo los mejores talentos y sus beneficios inigualables.

Ya sea en el campo de batalla o en la oficina, los mejores líderes encuentran la manera de inculcar la pasión en sus seguidores, por lo que sus retos se vuelven agradable.

Esto fue traducido de un pagina llamada BusinessInsider, la cual la información me gusto y la comparto con ustedes, espero les ayude en algo.
Lee mas en: Busines Insider

Nueva hormona descubierta: ¿contra la obesidad y el envejecimiento?

Como decíamos ayer...

El sistema endocrino es fascinante.

Si ya has terminado de poner los ojos en blanco y pensar «Me abuuuuurrooooooooo», recapacita.

Las hormonas, producto de los diferentes órganos que componen este sistema, son capaces de y fundamentales para iniciar una cantidad de respuestas fisiológicas tan complejas como relevantes para el organismo. La mayoría de ellas se conocen y están bien descritas. A pesar de que todos los días se descubre alguna propiedad nueva o alguna participación en un proceso oculto hasta el momento, muchas están bastante bien catalogadas, como también lo están sus efectos.

Sin embargo, en ocasiones aparece algún artículo que te cuenta cómo se ha encontrado una hormona nueva. En este caso, se trata de la MOTS-c, así bautizada por los científicos de la Facultad de Gerontología de la USC Leonard Davis responsables de su descubrimiento, publicado esta misma semana en Cell Metabilism.

El interés…

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Puede tener entre 5 y 13 kg de deshecho acumulado en su colon! Aqui esta la solución!

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El colon, también conocido como el intestino largo, extrae agua y sal de residuos sólidos antes de que sean eliminados del cuerpo. Un colon que no funciona correctamente, hará que los deshechos pasen más tiempo en el interior del cuerpo, lo cual no es nada saludable. Un colon enfermo no envía los deshechos al exterior de manera eficiente.

Solo debería a nuestro cuerpo alrededor de 24 horas procesas la comida, pero debido a los nuevos métodos de alimentación y comida rápida, que es escasa en nutrientes, a veces el proceso se puede alargar hasta 70 horas, lo que resulta en 13 kg de deshechos acumulados en nuestro cuerpo. Uno de los síntomas más comunes del mal funcionamiento de este es el estreñimiento.

 “La película que envuelve el interior del colon, se vuelve más densa, y acumula la putrefacción. Los capilares sanguíneos empiezan a absorber estas toxinas, venenos y los deshechos nocivos, mientras atraviesan las paredes del intestino. Así que el resultado es que todos los tejidos y órganos del cuerpo están recibiendo estas toxinas a través de la sangre. Este es el principio de una intoxicación fisiológica de sustancias toxicas.

Estas acumulaciones pueden tener la consistencia de una rueda de vehículo, son duras y negras.”

 La Limpieza Maestra (Master Cleanse) es un programa que dura entre 10 y 16 días, y fue desarrollada por Stanley Burroughs en 1940. Es uno de los métodos más sencillos y a la vez efectivos para limpiar el colon que podrían utilizar.

 Ingredientes:

2 Cucharadas de zumo de Limón Orgánico (Jugo de Limón)

2 Cucharadas de Sirope de Arce Puro Orgánico (Jarabe de Miel de Maple*)

1/10 Cucharilla de Cayena (Pimiento Rojo de Árbol Molido*)

300 ml de Agua Filtrada

*Si tienen una duda respecto a los ingredientes pregunten!

 Método:

Mezcle los ingredientes muy bien, y tómelo unas 5-8 veces al día durante un mínimo de 10 días y un máximo de 16 días.

 Para mas información consúltenme al correo gorka.ley@gmail.com o al whatsapp +5216672111631

Al mismo tiempo aparte de este método casero, también hay métodos con suplementos o productos para ayudar a mejorar el colon de manera mas segura, si quiere saber que productos son los que manejo, no dude en contactarme!

Como Reclutar a 20 Personas en 30 Dias – Eric Worre

Jóvenes aquí les traigo un vídeo que me fascino bastante y creo que puede ayudar a cualquiera que este en esta industria, esta publicación que hago es solo referente al autor – Eric Worre – y su vídeo que mas abajo encontraran, muchas veces nos encontramos con miles de maneras para reclutar o encontrar formas de obtener nuevos socios en el negocio y esos caminos nos lleva solo a mas venta de herramientas sin decirnos como realmente reclutar y en este caso es todo lo contrario, espero les guste como a mi.

En el siguiente vídeo Eric Worre nos presenta una manera revolucionaria de hacer despegar tu negocio a nuevas alturas, realmente es imperdible.

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Sobre Eric Worre

Eric Worre ha sido un líder de Newtwork Marketing durante más de 25 años.
Entre sus logros más representativos podemos resaltar que:

  • Ha obtenido mas de 15 millones de dólares en comisiones en los diferentes negocios que ha participado.
  • Las redes que ha construido superan a los 500.000 distribuidores en más de 60 países.
  • Trabajó como el presidente de una compañía de $200 millones.
  • Co-fundó y trabajó como presidente de su propia compañía, TPN–The Peoples Network
  • Trabajó como consultor de marketing de siete cifras al año para la industria del Network Marketing.

En el camino, Eric se ha convertido en un entrenador consumado, y ha llevado a cabo eventos en vivo con más de 250.000 personas alrededor de todo el mundo, enseñándoles también a convertirse en distribuidores exitosos de Network Marketing. Ha compartido escenario con Anthony Robbins, el fallecido Jim Rohn, Brian Tracy, Denis Waitley, el fallecido Stephen Covey, Tom Peters, Les Brown, el fallecido Og Mandino, David Bach, Robert Kiyosaki, Harvey Mackay, Art Williams, Ken Blanchard , Tom Rath, Daniel Pink, Mark Victor Hansen, Jack Canfield, Jeffrey Gitomer, Tom Hopkins, y muchos otros.

En 2009, Eric fundó NetworkMarketingPro.com, el centro de formación de mayor audiencia en la comercialización de mercadeo en red, con audiencia en 137 países de todo el mundo. Desde su creación, Network Marketing Pro ha producido cientos de vídeos de formación gratuitos que abarcan docenas de entrevistas con los Distribuidores más emblemáticos y exitosos del mundo, y los eventos de capacitación más poderosas del Network Marketing.

https://www.youtube.com/watch?v=yyUHU3EXeP8

Espero les haya gustado Campeones.

Las 7 Leyes de Liderazgo del Network Marketing por Randy Gage

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El Network Marketing es esencial para el desarrollo del liderazgo. Para alcanzar un nivel de éxito alto, debes tener la capacidad de identificar los lideres existentes a tu alrededor, luego de identificarlos debes ayudarlos en su camino hacia la grandeza.

Es necesario comprender que no solo debes encaminar tu equipo de trabajo, hay que dejar espacio para los nuevos líderes que llegaran con el pasar del tiempo y permitir que desempeñen diferentes funciones, entre esas la tuya, pues tu trabajo consiste en lograr que estos líderes potenciales trabajen eficientemente aun si tu no estas.

Después de la experiencia que he adquirido en 25 años de trabajo y la tesis que algún día lleve a cabo, he cuantificado este proceso en Las Siete Leyes de Liderazgo. Para llegar a ser un verdadero líder en la profesión del Network Marketing (redes de mercadeo) tienes que estar de acuerdo con todas estas leyes. Echemos un vistazo a las leyes con las que debes estar en pleno acuerdo no solo tú sino todo tu equipo de trabajo…

Ley de liderazgo #1

El liderazgo empieza por dirigirte a ti mismo

Cuando yo tenía uno o dos años en el negocio de network marketing, a menudo me quejaba con mi patrocinador por el equipo de trabajo que tenía; la mayoría de ellos eran perezosos y solo querían que yo estuviera ahí para hacerlos ricos; me preguntaba porque ellos no podían ser más como yo.

Desafortunadamente, ese era el problema.

Yo había cometido el clásico error de los principiantes en Network Marketing: llegue a pensar que se puede manejar a las personas a mi acomodo con tal de llevarlos por la ruta de la riqueza.

Lo siento, ese pez no muerde así el anzuelo.

Como lo dije en mi primer libro “Making the First circle Work”, realmente se trata de la responsabilidad personal, se trata de moldear nuestro comportamiento entorno a nuestros negocios; no importa lo que diga tu equipo, en realidad ellos te observan y posteriormente te imitan.

Tu equipo de trabajo, a quien diriges, es decir tus seguidores a menudo se detallan si tú llevas nuevos clientes al negocio, si patrocinas a nuevas personas, si asistes a eventos relacionados con la industria y si tú sigues el conducto regular dentro del sistema acogido por la compañía. Ellos estudian cómo eres, tu respeto hacia los demás, observan como manejas los problemas, como interactúas con la compañía y como hablas de los demás cuando no están a tu alrededor.

Eres el responsable de ir primero, de probar el camino, de encontrar aquello que funciona y luego compartir esa información con tu grupo. (Aunque esperamos que puedas contar con patrocinadores, se trata más de la responsabilidad que evocas y la enseñanza que transmites en el sistema actual)

El éxito requiere una función única donde el líder es el mentor, entrenador, maestro, oficial de mando y el socio. Las personas no trabajan para ti, trabajan para sí mismos, pero lo que a ellos les transmite su líder afecta sus resultados individuales y con ellos sus ingresos.

Esto requiere un  delicado acercamiento, donde el acompañamiento, la formación y liderara con el ejemplo demuestran la persona que en realidad tu eres; eso no es algo que tu empacas en un kit para distribuidores.

De hecho el mejor entrenamiento que he recibido de network marketing vino del network marketing.

Lo que a mi profesión trajo éxito fueron las campañas políticas, mi servicio en la junta del condómino, mí postulado a la cámara de comercio, mi asociación con oradores y mi servicio a la iglesia, todo esto debido a que en cada caso yo trabajaba con un ejército de voluntarios. Cuando do se puede contratar y despedir personas, te ves obligado a aprender como inspirar a los demás para alcanzar un objetivo común.

Y todo liderazgo empieza con el ejemplo…

Tienes que demostrarles a los demás que eres capaz de dirigirte a ti primero, antes que esperes que alguien más se decida a seguirte. Lo paradójico en esto es que cuando tú controlas tus propias acciones, esto realmente influye en todo el equipo de trabajo. Tú formas ciertos patrones de comportamiento y formas una cultura dentro de tu equipo de trabajo, pero lo haces mediante la modelización de tu propio comportamiento y ese es el ejemplo que las personas deciden duplicar.

Lección de liderazgo:

Estas listo para liderar, cuando comienzas por la persona que ves frente al espejo.

Ley de liderazgo #2

El crecimiento individual determina el crecimiento de la red

En realidad tú no puedes hacer crecer tu red, de hecho nadie puede; los Net Works son constantemente transformados por diversos factores, como la cultura, hábitos, sistema de trabajo, las personas de alrededor y la filosofía. Las acciones individuales se convierten en el factor determinante de lo que hace la red de trabajo.

Y eso comienza con el crecimiento personal…

Una de las cosas que con frecuencia afirmo es “tu negocio crecerá tan rápido como lo haces tú”. Todo lo que haces de alguna manera incide en el crecimiento de tu negocio.

El aprendizaje de una lengua extranjera, tomar clases de filosofía o incluso hacer yoga, hará que  se transfiera aunque sea un poco a los demás. Hay una osmosis que tiene lugar a medida que crece en cualquier área que te desarrolles.

Desarrolla la confianza, equilibrio, sabiduría, conocimiento y habilidades. Todas estas cosas te hacen más atractivo y aumenta el respeto que recibes de tu equipo.

La clave está en la recreación de una cultura de crecimiento personal dentro de tu equipo…

No basta con decirles a las personas que lean un libro o que escuchen audios de positividad; la verdad es que la mayoría de las personas ni siquiera saben lo que eso significa.

Si tienes un programa de auto-desarrollo estructurado para tu equipo, veras drásticamente mejores resultados. Cosas como la lectura de un libro y su debate o la suscripción a programas funcionan increíblemente bien.

Lección de liderazgo:

Al ritmo en que creces como persona, crece tú negocio. El crecimiento individual en tu equipo es lo que hace que tu red crezca.

Ley de liderazgo #3

Tú no manejas personas, tú lideras personas y manejas las cosas

Uno de los grandes problemas en el network marketing es que las compañías adoptan rótulos para las personas; les encanta dar títulos a la gente de administradores, directores y supervisores, por lo general estos son los rangos de jerarquización en una compañía.

Y luego, ¿Qué sucede?

Alguien patrocina a cuatro personas y ya se convierte en “administrador”; ahora ellos quieren dejar de buscar personas y manejar a las personas de su equipo. O tiene diez miembros en el equipo y eso lo convierte en “supervisor”, entonces quiere supervisar el trabajo de los demás y deja de lado el trabajo de ayudar a expandir su negocio.

El network marketing no se trata de la gestión de personas, se trata de conducirlos, eso supone establecer un comportamiento, el cual los conduzca al proceso de formación.

Hace uno diez años me pidieron contribuir con un capítulo de un libro sobre liderazgo, exactamente me pidieron definir lo que era liderazgo y esto fue lo que dije…

El liderazgo es la capacidad de hacer que las personas hagan de buen agrado las cosas que normalmente no quisieran hacer.

Eso es el liderazgo en pocas palabras, no se trata de obligar a las personas a hacer lo que queramos que ellos hagan, sobre todo aquellas cosas que normalmente no quieren hacer.

A menudo tomo el ejemplo de los militares para describir de mejor maneja lo que es el liderazgo. Alguien que decide tomar una ametralladora, lanzar una granada o tomar otra acción heroica para salvar a su unidad o a un grupo de civiles inocentes, no lo haría si no tuviera un fuerte y poderoso liderazgo, del que previamente ha aprendido a desarrollar.

Por supuesto, ahora no necesitamos este tipo de acciones dramáticas en nuestro negocio, pero cuando tu llevas el equipo con habilidad, haciendo que los integrantes no hagan algo que tú no quieres que ellos hagan, sin necesidad de presionarlos, entonces te encaminas a la fase del éxito.

Lección de liderazgo:

Administrar las cosas: asistencia, eventos, volumen, etc. Pero cuando se trata de tu equipo, condúcelos.

Ley de liderazgo #4:

La credibilidad en el líder, desarrolla la credibilidad en los seguidores

Muchas personas piensan que el liderazgo se trata de crear confianza en sí mismo, sin importar el resto. Los demagogos pueden hacer esto, pero en realidad esto no produce buenos resultados. Los líderes son aquellos que marcan en su entorno una diferencia positiva, que construyen una creencia mancomunada con su equipo y que desarrollan la confianza en las personas que los siguen.

Lección de liderazgo:

No trates de vender a tu equipo el gran líder que eres, la capacidad que tienes y lo mucho que puedes hacer, más bien construye una base de creencias únicas para alcanzar el éxito y que sea eso lo que realmente se evidencie en toda tu forma de ser.

Ley de liderazgo #5

Si le preguntas a todos, nadie lo hará

Una historia muy frecuente, que quizá usted ha escuchado acerca del comportamiento humano fue aquella cuando una gran multitud fue testigo de un atraco, nadie llamo a la policía, porque había muchas personas presentes, todo el mundo asumió que alguien más lo estaba haciendo. Hay una dinámica similar del liderazgo en el network marketing, lo que probablemente nos lleva al error más grande  dentro del negocio…

Por lo general las personas asumen que todo aquel que se une al negocio es un líder, o quiere convertirse en líder.

Gran error, nada mata más el crecimiento de una compañía. He aquí porque:

Cuando se recogen 100 personas de cualquier calle, tal vez solo cinco de ellos tienen el deseo y el  potencial de liderazgo, el otro 95% desempeñan el rol de seguidores y así están más felices.

Ahora en nuestro negocio, cunado los números aumentan, quiere decir que estás haciendo un buen trabajo de marketing, lo cual evidencia que atraes a empresarios y personas con aspiraciones empresariales, lo que pude ser un 10 o 15% de tu equipo con potencial de liderazgo, eso todavía deja un 85% por fuera…

Ellos no quieren conducir, tienen miedo de hacerlo y por ende no quieren asumir la responsabilidad que el liderazgo conlleva; ellos prefieren los productos y servicios y lo que pueden ganar con ellos, son felices con los pocos o muchos dólares que obtienen de ingresos al mes.

Ellos pueden obtener estos beneficios con una cantidad mínima de esfuerzo, por lo que son felices con esta situación. No cometas el error de entregar el liderazgo a todas las personas de tu equipo, porque si lo hace, hará que sucedan las siguientes coas:

  1. Quitaras a muchos el poder de ser líderes potenciales, porque piensan que todos los demás pueden desarrollar estas funciones.
  2. Puedes espantar al 85% restante de las personas, porque en realidad ellos no quieren ser líderes.

No instale el sistema de formación, esperando que cada persona que se adhiera a al negocio, se convierta en líder. Debes saber que muchas personas van a unirse a la compañía simplemente porque les gusta los productos y los quieren conseguir al por mayor, otros se unen con la mentalidad de convertirse en grandes constructores, otros simplemente se acercaran porque les gusta estar cerca de personas positivas en los eventos.

Algunas personas escogerán tu negocio porque les gusta el reconocimiento que reciben, otros se quedaran porque tienes un concurso de talentos anualmente y eso les da la oportunidad de mostrar sus habilidades en karaoke, sin embrago otros lo harán porque ofreces nachos o galletas en tus eventos.

Si reprendes, menosprecias o humillas a aquellas personas que no están dispuestos a desarrollar las actividades de liderazgo y las hechas fuera, entonces tu red nunca se expandirá y tú trabajo de líder tampoco.

Cuando te alejas de los prejuicios y dejas que las personas participen en el nivel que se sienten más cómodos, hay una buena probabilidad de que en un lugar del camino ellos decidan estar listos para ser líderes.

Lección de liderazgo:

Tú necesitas todo un espectro: líderes, pero también seguidores y usuarios de tus productos, deja la autoselección que categoriza según tu parecer a las personas.

Ley de liderazgo #6

Los líderes cultivan y celebran el éxito de sus seguidores

Estas en el negocio por ti mismo y llevas la responsabilidad por ello. Tienes metas establecidas, puntos de referencia que te indican cuando estas dentro  fuera de la pista de juego, pero esto también puede convertirte en una persona egocéntrica y quizá resultas por el camino equivocado.

Una de las cosas que los líderes eficaces hacen es monitorear, modular su progreso mediante puntos de referencia de la personas de su equipo.

En lugar de concéntrate solo en tu avance, puedes pensar en el avance de por lo menos cinco de las personas de tu equipo; hacer esto sin duda ayudara no solo tu progreso sino el de todo tu equipo, porque habrá una base más sólida que subyace su progreso. Zig Ziglar ha estado diciendo durante 40 años: si ayudas a conseguir a los demás lo que quieren, tú obtendrás lo que deseas.

La frase de Zig Ziglar parece algo evidente, pero no, algunos líderes no lo hacen porque temen sentir celos del progreso de los demás.

Durante cinco años consecutivos, yo era la fuente superior de ingresos en mi compañía. En el tercer año de mi discurso de agradecimiento, dije que quería capacitar a uno de los miembros de mi equipo, para formarlo a mi nivel.

Luego a principios del 2011 durante un mes, uno de mis directores personales de Diamond, fue la fuente superior de ingresos a superar y yo no podía estar más feliz.

Mi meta fue tener por lo menos cinco personas de mi equipo, que ascendieran a un nivel más alto que el mío, después de eso mi objetivo fue trabajar por conseguir otras cinco personas que tuvieran más ingresos que yo y así continuar con el círculo vicioso de la abundancia.

Lección de liderazgo:

Reconocer y celebrar los logros de tu equipo, una vez hechos siempre habrá más para reconocer y celebrar.

Ley de liderazgo #7

La verdadera prueba de un líder no son los muchos seguidores que tenga, sino los líderes que desarrolle

Esto está muy relacionado con la ley número cuatro. Para obtener una duplicación de tu equipo de trabajo es necesario la generación de líderes.

El número total de personas en línea o el número total de personas en tu equipo, no son estadísticas con mucho valor, pero son casi tan importantes como la cantidad  de líderes con que trabajas en equipo. Eso significa renunciar al control de todas las actividades de formación que lleves a cabo.

Significa que permites a estos líderes cometer errores…

Y van a cometer errores, que van a hacer que las cosas tal vez hubieran sido mejores si tú las hubieras hecho; pero si tu no dejas que las personas no intenten cosas nuevas y aprendan a crecer a través de sus errores, siempre tendrás que hacerlo todo tu.

Si ayudas a tus seguidores a desarrollar confianza en sí mismos, el número de líderes se graduara y así es como vienen los avances reales.

Lección de liderazgo:

Tus criterios nunca deben de hacer algo por un miembro, porque crees que no lo podrán hacer, recuerda que ellos son capaces de lograrlo, aunque en un principio se cometan errores.

Descargue el libro original en ingles

Espero les haya servido esta publicación de un gran empresario en Network Marketing, les deseo lo mejor y bendiciones

6 puntos de Como iniciar el 2015 con tu negocio MULTINIVEL?

Hola campeones, espero esten super bien aqui de nuevo con el gran mensaje y los 6  tips de como inciarlo este glorioso 2015, pero… como inicarlo con gran FUERZA y EXITO? bueno, empezemos por algo simple…

Eres un Networker?, entonces eres un Empresario y si eres un Empresario, como todo Empresario, debes tratar a tu negocio en forma Profesional. Empezando por planificar tu AÑO y teniendo una evaluación real de tu crecimiento personal y la de tu equipo.

entonces como hacemos esto, bueno aqui te pongo un 6 puntos de como PLANIFICAR tu NEGOCIO verificando cada detalle.. si te gusto compartelo con tus socios.131714946

Puntos para planificar tu 2015:

1.- Tu eres el CREADOR de tu negocio. Asi que jovenes, no es tu UPLINE ni tu SPONSOR o PATROCINADOR el que realize el exito en tu negocio, mas si son ellos los que te ayudaran a conseguir ese exito, asi que pideles ayuda pero aprende rapido. Recuerda “TU FUISTES QUIEN INVIRTIO EN ESTE NEGOCIO Y DEPENDE DE TI QUE ESTO FUNCIONE DESDE EL PRINCIPIO”. Y esto es una gran INVERSIÓN.

2.- Hazlo de manera PROFESIONAL. Que te quiero decir con esto campeon, este negocio no simplemente es hacerlo asi como asi, sino como reflexión, el año pasado ya iniciastes este negocio, okey!, y no tuviste los resultados que deseabas, entonces ESTE ES ELMOMENTO PARA HACERLO, ofrece tus SERVICIOS, tus PRODUCTOS y la OPORTUNIDAD. la pregunta es… ¿Como lo harías?, seria algo motivador empezar a hacerlo, puesto que iniciar es lo mas dificil, asi que animo campeon, hay que tener herramientas necesarias para iniciarlo de manera profesional, tu debes desarrollarlo con un sistema que funcione para que pueda duplicarse y enseñarselos a tus socios y asi crescas y crescan juntos, crea tus equipos de trabajo y has que ellos se desarrollen tambien de manera profesional, siguiendo un sistema de trabajo que les permita desarrollarse personalmente. En pocas palabras ACTITUD jovenes! si te da miedo estar al frente, entonces con mas razon debes enfrentar ese miedo, solo los LIDERES de grupo son aquellos que demuestran su LIDERAZGO no solo en el campo de acción sino tambien dando el ejemplo al frente del escenario, asi que te recomiendo dedicarle a aprender tecnicas para hablar en publico, recuerda que esto es ser PROFESONAL en NETWORKMARKETING.

3.- AGENDA cada día con anticipación. Jovenes “Solo aquel que se entrena hoy, podra enfrentarse a su enemigo el dia de mañana”, que te dice esa frase, ya lo imaginastes… mira lo que tienes que hacer y te lo paso con sinceridad este punto, muchas veces creemos que no es necesario agendarlo tanto las metas como las citas y eventos, preguntate esto entonces. ¿Cuantos eventos, capacitaciones, seminarios, reunionesy planes, realizastes el año pasado? ¿Cual fue el resultado que tuviste? ¿Crees que tu resultado fue justo?, yo muchas veces caia en ese juego de dar el minimo esfuerzo pero ahora estoy convencido que es mejor dar el maximo esfuerzo y estar presente en todo evento si quiero que esto sea mi PROFESION, te platico algo mas, si planeas tu dia incluso tu semana con anticipacion te aseguro algo… TU EXITO ESTARA MAS AL ALCANZE DE LO QUE IMAGINAS. Realiza equipo de llamadas, has reuniones presenciales y ayuda a tus socios a estar trabajando en equipos, ya que esto es lo que funciona y da dinero en estos negocios, los expertos lo recomiendan.

4.- Comuncación con tus LIDERES. Facil jovenes dedicale tiempo y resuelve tanto tus dudas y comparte tus exitos con tus LIDERES y tus UPLINE asi es mas facil monitorear todo lo que se esta realizando y a la vez habra mas integridad en el equipo y un equipo integro crece mas rapido que uno incomunicado. El esfuerzo que realizes tu personalmente puede divividirse si lo compartes y pides ayuda a tus upline y asi es mejor porque estos negocios ganas mas dinero en DIVIDIR ESFUERZOS y no como “LLANERO SOLITARIO” tu solo no lo hagas hazlo en equipo. Haz caso a lo que te digan y anota todo lo que digan cuando te reunas con ellos… RECUERDA ellos ya pasaron por donde tu estas y saben lso caminos mas rapidos!

5.- Usa las HERRAMIENTAS para DUPLICAR mas rapido. Jovenes en estos negocios fijate de los errores que todos comentemos, el creer que nosotros somos lo que le enseñaremos a nuestros socios como hacer el negocio es la manera mas rapida de que ellos fracasen, incluso es porque nisiquiera nosotros hemos llegado al rango mas alto y si por menos tenemos que saber que incluso nosotros usamos HERRAMIENTAS para trabajar, por que te paso este consejo, porque quiero que batalles menos en la DUPLICACIÓN de tu negocio, y quiero que aprendas a mejorar tu estilo de vida, las herramientas de las que hablo son, AUDIOS, LIBROS (especialmente de redes de mercadeo y PNL) y EVENTOS (usa los eventos de la mejor manera par aque tus socios crescan y se vizualizen ellos, si aprendes a promover tus eventos creceras mas rapido) y lo mas importante manuales o MODULOS para la realizacion y aprendisaje del mismo negocio y su crecimeinto. Recuerda esta en ti que tu negocio cresca y esta en ti la aceptacion de que tu no puedes hacer todo solo sino en equipo y si usas herramientas haras de tus socios su mejor creciemiento y desarrollo de liderazgo, tambien decirte que este negocio estamos para crear mas lideres y no seguidores y asi ganes mas dinero.

6.- Ponte Objetivos TRIMESTRALES, SEMESTRALES y ANUALES. Este punto es el mas IMPORTANTE jovenes, sino tienes claro lo que quieres, entonces nunca llegara los resultados, debes saber con prioridad lo que quieres pero tambien como iran evolucionando cada resultado, recuerda “ESCALON por ESCALON subes la ESCALERA” asi que no te desesperes si al llegar a la fecha de un objetivo y no lograstes tal meta, no pasa nada a lo mejor lograstes metas intermedia entre ellas y debes tomarlas en cuenta porque lo unico que debes ahcer es volver a escribir una nueva fecha para los objetivos no logrados ya que tienen su proceso de fabricación. Y si lo logras que BIEEEN eso es llegar al EXITO DESEADO!

Asi que jovenes no se desanimen y animo este 2015 es tu año asi que… si requieres mas ayuda no dudes en hablarle a tu UPLINE, ellos sabran como ayudarte y sino aqui estamos para servirles!

Que dicen los EXPERTOS sobre el Multinivel o NetworkMarketing?

El Multinivel, la Mejor Opción?

Expertos

Hola jovenes de nuevo aqui andamos pasando mas información de VALOR para que sus NEGOCIOS crescan al igual que su CREENCIA en esta gran INDUSTRIA en la que estamos que es el NETWORKMARKETING, cabe mencionar que hace un par de dias estuve dando una charla sobre esto mismo y esto me recordo a buscar este video y su recopilación de los punto de vista de cada EXPERTO hablando y charlando sobre la importancia de PERTENECER, HACER y CREAR  mas LIDERES en esta industria, aqui es elevar tu nivel de creencia ya que sin ella es como andar de novio con tu novia ovio pero… sin darle esa importancia a ella y salir sin ella. 

Donald Trump, Paul Zane Pilzer y Robert Kiyosaki te dicen por que ellos respaldan y promueven el Multinivel o NetworkMarketing, lo mejor que puedes encontrar como contenido de valor pero lo interesante es que si tu estas dentro de ella o te acaban de invitar creeme CAMPEON!, que estas en la mejor industria para desarrollarte como empresario y LIDER!

aqui les dejo el LINK del VIDEO!

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Bendciones mis CAMPEONES!

Estilo ejecutivos: 11 formas de ponerse una bufanda de forma elegante.

Con la ayuda de Real Men Real Style, hoy vemos 11 formas en que podemos ponernos una bufanda de forma elegante para que haga su función y no nos estropee la estética a la hora de llevar traje y abrigo.

La función de la bufanda es mantener nuestro cuello caliente, y a pesar de las bajas temperaturas, muchos hombres no suelen usarla, algunos porque lo tienen asociado a un complemento femenino y otros, a que no conjuga con su elegante vestimenta. El caso es que este simple complemento nos puede evitar algunos días de baja en la empresa.

bufanda

Razones IMPORTANTES para cambiar de EMPRESA MULTINIVEL!

Hola campeones como estan hoy? espero que muy bien como leen en el titulo ya se habran preguntado muchas veces si es o no VALIDO e IMPORTANTE cambiarse de compañia MULTINIVE, por lo cual me puse a crear este contenido.

Primero que nada dejame decirte, que existen muchas compañías de Marketing Multinivel allá afuera. En la que te encuentras ahora es una de las miles que hay en tu propio país y aveces uno tiene la tentación de mirar al costado a ver  “qué hay“.

La semana pasada rme entere que mas de 60 personas que ya están en una Compañía de Marketing Multinivel se querían cambiar de Compañía… otros mas lo hicierón.

A ver… empecemos por lo básico.

Él Exito en Marketing Multinivel Depende (en el 99% de los casos) de UNO mismo, no de la Compañía.

Ese 1% faltante, lo veremos en otro momento

Quiero decirte personalmente lo importante que es mantenerte firme en una empresa, en mi equipo KAIZENTEAM tenemos una espectacular alianza en crear una solidez basada en la confianza, como es esto, en mis años de experiencia es maravilloso conocer a otras compañías, sus formas de trabajo, sus planes de compensación, mezcla de productos, etc. Pero eso no quiere decir que tienes que irte a ellas. Es sólamente un tema de sentido común.

Si te consideras un profesional en cierta industria, pues conócela como debe de ser. Muchos uplines clásicos confunden el “enfoque” con la “ignorancia”. Si es que tanto miedo les da que sus downlines conozcan otras Compañías, es porque algo les falta a la suya para mantenerse atractiva.

Es tu Responsabilidad conocer lo que hay en la industria de Marketing Multinivel.

Teniendo esto en cuenta, lo único que tu necesitas que haga la compañía, es que entregue los productos a tiempo y pague los cheques puntalmente. Con eso, la compañía ya cumplió contigo y no debes pedirle nada más.

Ahora…

No te gustan las estrategias que están aplicando para el crecimiento de tu negocio? Usa las tuyas. Tu Equipo es de ti para abajo.

No te cae bien tu upline?. Busca otro mentor. Tu Equipo es de ti para abajo y tu decides con quien apoyarte de tus upline y no necesariamente tiene que ser tu PATROCINADOR.

No te gustan los eventos? Alcanza el rango, se parte del Liderazgo y aporta tus ideas.

No te gusta el producto? Cámbiate de Compañía de Marketing Multinivel y busca uno que se adecue con tus necesidades, uno que si quieras consumir y recomendar.

Ahí sí. Tu tienes que estar enamorado de tu producto. Es el pegamento de todo!

Eso sí, recuerda que…

El Producto de tu Compañía, tiene que ser atractivo SIN el negocio.

Si no es atractivo sin negocio, pues sal corriendo. El producto es una excusa y la compañía es inestable, sólo basada en reclutamiento y sin consumidores reales, a la cual debo pedirte que debes tener cuidado.

Este es un negocio y el éxito está en ti. Si el producto es funcional, atractivo y a un precio razonable, el Plan de Compensación paga bien y hay líderes trabajando. No necesitas más. No necesitas mirar a otro lado.

Comprométete con tu Compañía. Dale lo mejor de ti y verás que los resultados llegarán tarde o temprano.

Y en ningun momento yo personalmente te estoy invitando a la mia, solo te estoy recomendando las RAZONES principales para que sea valido CAMBIARSE de compañia.

Bendiciones mis CAMPEONES!